SDGsとは
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」の中に掲げられた、よりよい社会を目指すための国際目標です。2030アジェンダには、「誰一人取り残さない」という誓いが述べられており、17のゴールと169のターゲット、232の指標から構成されています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
また、北九州市は国から「SDGs未来都市」及び「自治体SDGsモデル事業」に選定されており、第2期「北九州市SDGs未来都市計画」に基づき、市民、企業、団体、学校、行政など多様な主体が連携した取組みを進めています。この一体的な取組みを後押ししていくために北九州SDGsマークが制作されました。SDGsのゴールと同じ17色の様々な形が重なり交わり合うことで、多様な主体が既存の枠組みを越え、イノベーションを生み出し、社会課題の解決に向かっていく様を表現しています。
SDGs達成に向けた取組方針
当社は『海洋・地球環境保全』を環境理念としており、SDGsの17のゴールは私たちの事業活動に欠かせない共通の目標と同じであると考えています。2030年の目標達成に向けて、社員ひとりひとりが責任を持って行動し、SDGsに関する取組を推進することにより、継続可能な社会の実現への貢献に取り組んでいきます。
環境
- CO2排出量削減に配慮した船舶の運航と整備
- 燃料使用量の把握と記録
- 廃棄物発生量の把握と記録（削減に向けた目標を設定）
- 廃棄物の適正な処理・リサイクルの実施
- エコマーク製品等の優先購入
- ペーパーレス化の推進
- クールビズ・ウォームビズの推進
- 空調機器を適正温度で使用し、不要な照明は消灯する
社会
- 多様なお客様が乗船できるバリアフリー対応船の運航
- スキップ乗船導入に伴うキャッシュレス化を推進する
- 適法な36協定を締結し、所轄労働基準監督署へ提出
- 育児・介護休業法に基づき、就業規則に「子供の看護休暇」を規定
- 女性管理職登用の目標を設定
- パワハラ防止法など、ハラスメントに関する法令順守
- 疾病予防や早期発見、良好なメンタルヘルスの維持など、従業員の健康維持に取り組んでいる
- 社内に置いて禁煙・分煙を実施
- 反社会勢力の排除、汚職や贈収賄・不正競争行為の防止など、法令を遵守する体制を整備している
経済
- 物流に寄与する安定した運航計画
- モーダルシフトにより働き方改革に貢献
- お客様アンケートを活用した安全性・サービスの維持・向上
- 資格手当や資格取得奨励金を給付し、従業員の取組み意欲を高めている
- インターンシップの受入れを推進し、人材の育成に取り組んでいる
- BCP（事業継続計画）を策定し持続可能な事業経営に取り組んでいる
- SDGs推進チームを設置し、従業員に向けた研修を実施している